未來對於訓儲人員/研發替代役役男之培訓與生涯規畫

訊儲人員/研發替代役役男生涯規劃

瀚邦科技對於訓儲人員/研發替代役役男的培育規劃如下：在工作上，除了尊重每個人員的意願與專業領域給予專案分配之外，並給與適時適當的訓練機會，使其在專業領域上不斷增進並致用。在生活上，部門主管與人力資源單位會定期與不定期與儲訓人員/研發替代役役男進行訪談與舉辨活動，主動了解關心訓儲人員/研發替代役役男的生活狀態並針對不同需求給予各個協助。在未來上，優秀的訓儲人員/研發替代役役男將是公司重點要培養的人才，在檢視優秀的訓儲人員將積極培養為公司管理階層人才，並在培訓階段即積極給於基礎的管理概念課程並強化對公司的認同。每位同仁都是公司最寶貴的資產，瀚邦更視訓儲人員/研發替代役役男為長期共成長共奮鬥打拼的夥伴，要共同創造美好未來。

訓練規劃

瀚邦科技珍惜每位人才，針對每一位新進同仁量身打造個人化之工作生涯培訓計畫，採循序漸進的訓練計劃，進行系統性的訓練規劃，並輔以外部專業訓練方案，藉以培育創新積極型的優秀人才，提昇公司整體的競爭優勢，並冀望善盡企業家之社會責任。

• 新進員工訓練：在訓儲人員/研發替代役役男開始成員瀚邦的ㄧ員時，公司會針對新進人員進行ㄧ連串的新人入職訓練，除了ㄧ般通識訓練課程：包含公司願景佈達、優秀團隊建立、品質政策、公司管理規定、資訊安全及相關福利政策；亦針對不同部門之工作流程給予專業訓課程。
• 專業職能訓練：根據每一位同仁工作職責的不同，持續規劃多種的必修及選修課程。
• 管理職能訓練：對於優秀的人員同時培養領導管理能力。能夠提早接觸管理才能相關課程與觀念養成，對其在工作上會有更宏觀的看法。
• 國內外訓：提供同仁多元管道的受訓機會，除了公司內訓練課程外，亦根據個人專業需求與專案國內外部機構所辦理之訓練課程。
• 自我成長：外語訓練：針對員工外語程度與需求不定期提供線上英語訓練。並針對特殊領域，給予適當協助。

福利制度

• 員工認股、分紅 •  健全醫療保險 ( 勞、健 / 團保 ) •  完善退休制度 •  完整教育訓練 / 在職訓練 •  國內外員工旅遊 •  健康檢查 •  三節獎金 •  婚喪禮金及慰問金等優於勞基法之休假制度

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